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【コア・プログラム】
人的資源管理 I
前期 木5・木6 :人文社会科学系棟・A305 単位2(選択必修)
人的資源管理 I
 本講義では、「経営品質を持続的かつイノベイティブに向上しうる能力とスキルとをもった高度専門職業人」を育成・輩出することを目標に、人的資源管理の観点から学習します。企業において現実に発生している人的資源管理上の問題を随所に取り込み、どのような解決策が考えられるのかを具体例に基づいて詳細に検討していきたいと考えています。
 さらに、経営管理や行動科学等の諸理論も適宜取り上げていく予定です。本講義では、MOT専攻学生として習得しておくことが望ましい実証研究の理論及び方法論を人的資源管理研究の観点から指導する予定です。

■ 本講義の達成目標
1、企業や新聞上で一般的に使用されている人的資源管理上の基本用語を理解できる。
2、本講義で対象とされた、人的資源管理の機能とその有効性が説明できる。
3、人的資源管理上の問題に対して、対処すべき方法論が提示できる。
4、人的資源管理上の問題に対して、独力で探求・研究できる。
なお、上記の達成目標は評価基準でもあります


■授業計画

毎回レクチャーの後ディスカッションを行い、可能な限り双方向のコラボレーションを追求したいと考えています。
授業計画は、受講者の理解度を勘案して変更する場合もあります。
第1回講義:履修のためのガイダンス/人的資源とは何か
第2回講義:人的資源管理とは何か/人的資源管理の理論的形成プロセス(人事労務管理から人的資源管理へ)
第3回講義:動機づけ理論/課題ケース分析
第4回講義:リーダーシップ理論(+ビデオ)
第5回講義:組織行動論
第6回講義:実証方法論講義
第7回講義:職務設計と組織設計/雇用管理システム/期末レポート課題説明
第8回講義:学期末レポート提出/プレゼンテーション


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